Aumentam oportunidades para profissionais acima dos 40 anos. Veja dicas para se recolocar no mercado

A contratação de profissionais mais experientes cresce nas empresas brasileiras. Segundo o Serviço Nacional de Aprendizagem Nacional (Senai), da Confederação Nacional da Indústria, o número de trabalhadores acima de 50 anos mais que dobrou no Brasil. Eram 4,4 milhões em 2006 e hoje se aproximam dos 10 milhões. Proporcionalmente, informa o IBGE, até 2060, mais da metade (54,4%) dos trabalhadores terá mais de 40 anos.

“As empresas estão se adaptando à nova realidade populacional brasileira e, dessa forma, crescem as oportunidades para profissionais acima dos 40”, afirma Mirema Rangel, coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da DISYS Brasil, uma das maiores empresas de alocação profissional e serviços gerenciados do país.

Todo ano, a DISYS aloca cerca de mil profissionais no Brasil e no exterior. No ano passado, 9% dos profissionais contratados pela empresa tinham mais de 40 anos. Em 2023, são 13%. “Essa proporção deve continuar crescendo”, prevê Mirema. Ela ingressou na DISYS no início de 2023, aos 54 anos. “O que conta é a competência, as habilidades do profissional. Dessa forma, reunindo maturidade com conhecimento, as oportunidades aparecem. “

É o caso do gerente de projetos Denis Freitas, de 52 anos, que trabalha na usina de aço da Gerdau em Ouro Branco (MG) desde outubro do ano passado. Para Freitas, a experiência e a maturidade contaram a favor de sua contratação.  “Essa soma traz resultados para as empresas”, diz ele. “É importante se manter atualizado, aprender sempre e mudar a forma de pensar. Ainda temos muita energia”.