Santa Casa reduz em 73% absenteísmo por transtornos mentais

Resultado decorre da melhor condução dos casos por meio de conduta terapêutica direcionada e específica 

Em 2021, no auge da pandemia, a Santa Casa de Piracicaba reduziu em 73% a taxa de absenteísmo (ausência) do funcionário ao trabalho por fatores relacionados ao CID F, que compreende 40 quadros associados a transtornos mentais, no comparativo com 2019.

“No período de 2015 a 2020, o número de afastamentos por ansiedade, depressão, esquizofrenia e outros transtornos mentais cresceu mais de 50%, segundo dados abertos da Previdência sobre afastamentos coletado no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e nos Ministérios do Trabalho e Emprego e Previdência Social”, comparou André Gusmão (CRM 126.117), médico do Sesmt- Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho da Santa Casa ao apresentar os resultados.

Segundo ele, seguindo caminho inverso da realidade nacional, a redução da ausência do trabalhador por doença mental no Hospital no comparativo com 2019, ano em que a Instituição deu início ao serviço de Saúde Mental, se deu justamente pela melhor condução dos casos por meio de conduta terapêutica direcionada e específica.

“Nossa função é atuar na prevenção secundária e terciária do adoecimento mental, através do serviço de saúde mental do trabalhador, reestruturado a partir de 2018 com a incorporação de psiquiatra e psicólogo do trabalho em complemento à atuação do médico do trabalho”, disse Gusmão, evidenciando a eficácia da medida adotada pelo Hospital.

Ele explica que o Sesmt trabalha na detecção, diagnóstico precoce e tratamento dos casos com apoio de psicólogo e psiquiatra e intervenção terciária, que é o acompanhamento do tratamento e, se necessário, redução de danos com ações de adaptação, a exemplo da mudança do funcionário de setor.

A prevenção primária, por sua vez, está a cargo da CIPA-Comissão Interna de Prevenção de Acidentes por meio de campanhas preventivas, dos treinamentos promovidos o ano todo pela equipe do NADeP – Núcleo de Aprimoramento e Desenvolvimento de Pessoas  e dos exames periódicos para promover qualidade de vida. “Daí a importância de um exame periódico humanizado, bem feito e com a devida atenção à saúde de cada indivíduo atendido”, disse Gusmão conta que a introdução do psiquiatra e psicólogo foi a solução encontrada pela Santa Casa para cuidar melhor da saúde mental dos funcionários, que relatavam dificuldades de acesso a este profissional.

“A boa condução dos casos, com avaliações criteriosas do médico, da psicóloga e da psiquiatra do trabalho para a prevenção e tratamento adequado dos transtornos mentais é o que fez, faz e tem feito toda diferença na saúde mental dos nossos funcionários e na redução do absenteísmo na nossa Instituição”, justificou Gusmão.

O médico explica que, neste cenário, o processo de identificação, diagnóstico e detecção precoce de algum tipo de transtorno mental é feito geralmente pela própria liderança, que aciona o Sesmt ao perceber mudança de comportamento do funcionário para início do acompanhamento com psicoterapia e/ou psiquiatria ou afastamento relacionado ao adoecimento mental.

Há também a procura espontânea do Serviço pelo próprio funcionário e o processo de busca ativa de adoecimento, implementado pela psicóloga por meio de visitas aos setores e conversa com lideranças para prevenção secundária e terciária. “Isso porque, quanto mais precoce a alteração de comportamento for identificada, maior a oportunidade de tratamento, melhor a resposta terapêutica e a qualidade de vida, de forma a não interferir na rotina de vida pessoal e de trabalho do funcionário”, pontuou Gusmão.